[BLOG] Interim Management

Interim Management beschreibt den Einsatz erfahrener externer Manager, die zeitweise Führungspositionen in Unternehmen übernehmen. Diese vorübergehende Lösung wird üblicherweise für einen bestimmten Zeitraum oder die Dauer eines Projekts eingeführt. Diese Art des Managements ermöglicht es Unternehmen, rasch auf den Bedarf an qualifizierten Führungskräften zu reagieren, indem sie temporär externe Fachleute einbinden.

Der herausragende Nutzen des Interim Managements liegt in der zügigen Verfügbarkeit qualifizierter Manager auf dem Markt. Dies erlaubt Unternehmen, rasch auf Veränderungen, Krisensituationen oder spezielle Projekte zu reagieren, ohne umfangreiche Rekrutierungsprozesse durchlaufen zu müssen. Interim Manager bringen eine breite Palette an Fachwissen und Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen mit, die sie binnen kürzester Zeit in die Unternehmensstruktur einbringen können.

Die Anwendungsgebiete des Interim Managements sind facettenreich. Es kann zum Beispiel bei Umstrukturierungen, Neuausrichtungen, Unternehmensnachfolgen, Restrukturierungen oder zur Überbrückung von Vakanzen in Führungspositionen eingesetzt werden. Interim Manager übernehmen dabei operative Aufgaben, setzen neue Strategien um, steuern Veränderungsprozesse oder leiten Projekte, um die Unternehmensentwicklung voranzutreiben.

Für Unternehmen eröffnet das Interim Management diverse Vorzüge. Hierzu zählt die unmittelbare Verfügbarkeit erfahrener und kompetenter Führungskräfte, ohne in langwierige Rekrutierungsverfahren oder langfristige Verpflichtungen einzusteigen. Die Kosten für Interim Manager sind in der Regel transparent kalkulierbar und zeitlich begrenzt. Zugleich können Unternehmen von den branchenübergreifenden Erfahrungen und frischen Perspektiven der externen Manager profitieren, die neue Anregungen und Lösungsansätze einbringen.