Finden Sie gemeinsam mit uns die passenden Talente für Ihr Unternehmen.

Bei NIHS legen wir großen Wert darauf, mit unseren Kunden Klartext zu reden und transparent zu kommunizieren. Hier sind die zentralen Versprechen, die wir Ihnen in Sachen Personalvermittlung geben können:

Klartext und Transparenz: Wir glauben an offene Kommunikation. Das bedeutet, dass wir Ihnen stets ehrlich mitteilen, was möglich ist und was nicht. Wir möchten keine unrealistischen Erwartungen wecken, sondern realistische Lösungen bieten, die funktionieren.

Qualität vor Quantität: Unser Ziel ist es nicht, einfach nur Stellen zu besetzen, um Aufträge zu erfüllen. Wir streben danach, Sie mit unseren Lösungen zu begeistern. Dies erreichen wir, indem wir sorgfältig prüfen, welche Kandidaten am besten zu den spezifischen Anforderungen Ihrer offenen Stellen und Ihrer Unternehmenskultur passen.

Langfristige Partnerschaften: Wir sind bestrebt, langfristige Beziehungen mit unseren Kunden aufzubauen. Dies ist nur möglich durch das kontinuierliche Liefern von hochwertigen Dienstleistungen und das ständige Streben nach Verbesserung unserer Prozesse und Ergebnisse.

Ehrlichkeit in der Beratung: Wir sehen unsere Rolle nicht nur darin, Personal zu vermitteln, sondern auch darin, Sie als Partner im Bereich Personalmanagement zu beraten. Das bedeutet, dass wir Ihnen auch Empfehlungen geben, wie Sie Ihre eigenen Rekrutierungsprozesse verbessern können, und Ihnen Feedback zur Marktsituation und zu den neuesten Trends im Personalwesen liefern.

Zusammengefasst können Sie sich darauf verlassen, dass NIHS Ihnen eine ehrliche, qualitativ hochwertige und engagierte Partnerschaft bietet. Wir möchten, dass Sie sich nicht nur für den Moment zufriedengestellt fühlen, sondern dass Sie durch unsere Zusammenarbeit langfristigen Nutzen und Erfolg sehen

Die Personalexperten bei NIHS bringen tiefgreifendes Wissen und spezialisierte Erfahrung mit, insbesondere in den Bereichen Handwerk und Industrie. Hier sind einige Schlüsselelemente, die unser Team auszeichnen:

Regionale Expertise: Unsere Personalexperten sind nicht nur mit den Branchen vertraut, sondern kennen auch die spezifischen regionalen Gegebenheiten sehr gut. Diese lokale Kenntnis ermöglicht es uns, effektiv auf die Besonderheiten des jeweiligen Arbeitsmarktes einzugehen und passgenaue Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.

Proaktive Rekrutierung: Wir warten nicht darauf, dass die besten HR-Experten zu uns kommen; stattdessen suchen wir aktiv nach den talentiertesten Fachleuten der Branche. Dieser proaktive Ansatz stellt sicher, dass wir ein dynamisches Team haben, das fähig ist, innovative und effektive Personalstrategien zu entwickeln.

Spezialisierung auf Handwerk und Industrie: Alle unsere Berater sind spezialisiert auf die Rekrutierung und Vermittlung von Fachkräften in Handwerk und Industrie. Diese Spezialisierung ermöglicht es uns, tiefgehendes Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen dieser Berufsgruppen zu entwickeln und unseren Kunden maßgeschneiderte Personallösungen anzubieten.

Erfahrung aus erster Hand: Viele unserer Berater haben in ihrer Karriere Situationen erlebt, in denen sie erkennen mussten, wie sie ihren Job nicht gestalten möchten. Bei NIHS bieten wir ihnen den Raum und die Möglichkeiten, ihre Rollen effektiv und zufriedenstellend auszuführen. Das bedeutet, dass sie motiviert sind, ihre umfassende Erfahrung und ihr Wissen einzusetzen, um für jedes Kundenunternehmen den größtmöglichen Wert zu schaffen.

Zusammengefasst bringt unser Team bei NIHS nicht nur Branchenerfahrung mit, sondern auch eine Leidenschaft für die Personalvermittlung und das Bestreben, in jedem Aspekt ihres Handelns Exzellenz zu erreichen. Diese Kombination macht uns zu einem verlässlichen Partner für alle Ihre Personalbedürfnisse.

Bei NIHS nutzen wir eine Kombination aus bewährten Methoden und innovativen Strategien, um das perfekte Personal für Ihr Unternehmen zu finden. Hier sind die verschiedenen Ansätze, die wir verwenden:

Kandidatenpool & Netzwerk: Wir unterhalten einen umfangreichen Pool an vorselektierten Kandidaten. Dieser Pool wird ständig aktualisiert und erweitert, um sicherzustellen, dass wir schnell auf Ihre spezifischen Bedürfnisse reagieren können. Die Kandidaten in unserem Pool sind bereits hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und ihrer beruflichen Erfahrung geprüft. Neben unserem eigenen Kandidatenpool pflegen wir ein breites Netzwerk von Kontakten in den Branchen Handwerk und Industrie. Dieses Netzwerk ermöglicht es uns, auch auf indirekte Weise geeignete Kandidaten zu erreichen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für die richtigen Gelegenheiten sind.

Guter Ruf und Mundpropaganda: NIHS genießt einen exzellenten Ruf in der Branche, was uns hilft, durch positive Mundpropaganda neue Talente anzuziehen. Zufriedene Kandidaten und Kunden empfehlen uns häufig weiter, was eine wertvolle Quelle für hochqualifizierte Bewerber darstellt.

Stellenanzeigen: Wir wissen genau, wo und wann wir Stellenanzeigen platzieren müssen, um effektiv zu sein. Unsere Erfahrung ermöglicht es uns, die richtigen Jobbörsen und Plattformen auszuwählen und Anzeigen so zu gestalten, dass sie die gewünschte Zielgruppe ansprechen.

Social Media Recruiting: Die Nutzung von Social Media-Plattformen ist ein integraler Bestandteil unseres Rekrutierungsprozesses. Durch gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Facebook oder Instagram erreichen wir ein breites Publikum und ziehen Kandidaten an, die aktiv und passiv nach neuen Möglichkeiten suchen.

Durch diese vielfältigen Methoden stellt NIHS sicher, dass wir nicht nur schnell, sondern auch präzise das passende Personal für Ihre spezifischen Anforderungen finden. Unser Ziel ist es, eine optimale Passung zwischen Ihren Bedürfnissen und den Fähigkeiten der Kandidaten zu gewährleisten, um langfristigen Erfolg und Zufriedenheit auf beiden Seiten zu sichern.

Die Geschwindigkeit, mit der wir Ihnen geeignetes Personal bereitstellen können, hängt stark von der Art der gesuchten Position und den spezifischen Anforderungen ab. Wir bei NIHS verpflichten uns jedoch, diesen Prozess mit höchster Sorgfalt und Hingabe zu verfolgen, um die bestmögliche Übereinstimmung für Ihr Unternehmen zu gewährleisten.

Für grundlegende Unterstützungsrollen oder Helferpositionen können wir in der Regel innerhalb von 72 Stunden passende Kandidaten bereitstellen. Diese Schnelligkeit ist möglich durch unseren umfangreichen Kandidatenpool und unsere effizienten Abgleichprozesse.

Die Besetzung von Fachpositionen oder die Suche nach Kandidaten für langfristige und strategische Rollen in Ihrem Unternehmen kann naturgemäß länger dauern. Für solche Positionen kann der Prozess von der Definition des Auftrags bis zur Einstellung bis zu einem Monat oder länger dauern. Diese Zeit nehmen wir uns, um sicherzustellen, dass wir nicht nur schnell, sondern auch präzise die richtigen Talente für Sie finden.

Unabhängig von der Dauer des Prozesses halten wir Sie kontinuierlich auf dem Laufenden. Bereits zu Beginn geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung der benötigten Zeit, basierend auf unseren Erfahrungen und den spezifischen Anforderungen der Position. Wir verstehen, dass eine offene und klare Kommunikation entscheidend ist, um Ihre Erwartungen angemessen zu managen und Ihnen die bestmögliche Servicequalität zu bieten.

NIHS hat sich auf die Vermittlung von Fachkräften in einer Vielzahl von Bereichen spezialisiert, mit einem besonderen Fokus auf Handwerk, Industrie, Produktion und Lagerwirtschaft. Wir bieten Personalvermittlung für alle Qualifikationsniveaus an, von Einsteigerpositionen bis hin zu erfahrenen Spezialisten. Hier eine Übersicht der allgemeinen Berufsgruppen, für die wir vermitteln:

Handwerk: Wir decken ein breites Spektrum an handwerklichen Berufen ab, einschließlich spezialisierter Fachrichtungen wie Elektrotechnik und Installationstechnik.

Industrie: Unsere Expertise erstreckt sich auf Fachkräfte in der industriellen Fertigung und Produktion, wo spezifische technische Fähigkeiten gefordert sind.

Produktion: Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Positionen, die direkt mit der Herstellung von Waren und Produkten zusammenhängen.

Lagerwirtschaft: Für den reibungslosen Betrieb von Lager- und Logistikzentren vermitteln wir qualifiziertes Personal, das in der Lage ist, effiziente Abläufe zu gewährleisten.

Kaufmännische Positionen: Im industriellen Umfeld besetzen wir auch wichtige kaufmännische Rollen, die von der Buchhaltung bis zum Management reichen. Unsere umfassende Branchenerfahrung ermöglicht es uns, Unternehmen präzise und effektiv bei der Suche und Auswahl des passenden Personals zu unterstützen, um den spezifischen Anforderungen und Zielen jedes Unternehmens gerecht zu werden.

Bei NIHS steht die Qualität der Personalvermittlung im Vordergrund, nicht nur die schnelle Besetzung von Stellen. Wir verstehen, dass die Zufriedenheit unserer Kunden und der von uns vermittelten Personen entscheidend für langfristigen Erfolg und eine stabile Partnerschaft ist. Hier sind die Schritte, die wir unternehmen, um sicherzustellen, dass das von uns bereitgestellte Personal bestmöglich zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passt:

Wir nehmen uns Zeit, um die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens sowie die Anforderungen der zu besetzenden Stelle genau zu verstehen. Dies beinhaltet detaillierte Gespräche mit Ihnen, um nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die kulturellen Aspekte und die langfristigen Ziele Ihrer Organisation zu erfassen.

Wir sprechen ebenfalls ausführlich mit unseren Bewerbern, um ihre Qualifikationen, beruflichen Vorstellungen und persönlichen Werte zu verstehen. Dies ermöglicht es uns, über das berufliche Profil hinaus eine Passung zu finden, die auch menschlich und kulturell zum Umfeld Ihres Unternehmens passt.

Unser Ruf in der Branche basiert auf der hohen Qualität unserer Dienstleistungen. Wir besetzen nicht einfach nur Positionen; wir streben danach, eine Passung zu finden, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter zufriedenstellend ist. Dabei sind wir realistisch in unseren Versprechungen und transparent in unserer Kommunikation.

Diese sorgfältige und umfassende Herangehensweise gewährleistet, dass das von uns vermittelte Personal nicht nur qualifiziert, sondern auch motiviert ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und einen positiven Beitrag zu leisten.

Bei NIHS legen wir großen Wert darauf, dass das Personal, das wir vermitteln, höchsten Qualitätsstandards entspricht und genau auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle abgestimmt ist. Hier ist, was Sie von der Qualifikation unseres Personals erwarten können:

Wir stellen sicher, dass jede vermittelte Person nicht nur die erforderlichen fachlichen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzt, sondern auch die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt. Dies erreichen wir durch einen gründlichen Abgleichprozess, bei dem die Fertigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten genau geprüft und mit den Bedürfnissen der Stelle abgestimmt werden.

Unser Pool an Kandidaten umfasst Fachkräfte aus allen Bereichen, von handwerklichen und industriellen Berufen bis hin zu kaufmännischen und spezialisierten technischen Positionen. Jeder Bewerber durchläuft einen sorgfältigen Auswahlprozess, der sowohl fachliche Tests als auch persönliche Interviews beinhaltet.

Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung unseres Personals. Dadurch stellen wir sicher, dass die von uns vermittelten Mitarbeiter nicht nur aktuelle Branchenkenntnisse haben, sondern auch mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden vertraut sind.

Viele der von uns vermittelten Fachkräfte verfügen über umfangreiche Berufserfahrung und können sich schnell in neue Arbeitsumgebungen und Teams integrieren. Wir erkennen den Wert von erfahrenem Personal, das in der Lage ist, sofort einen positiven Beitrag zu leisten.

Die Kosten für die Personaldienstleistungen von NIHS variieren je nach Art der Vermittlung, der Qualifikation des Personals und der spezifischen Anforderungen Ihrer Stelle. Um eine genaue Kostenschätzung zu erhalten, empfehlen wir ein persönliches Gespräch, in dem wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und die gewünschten Dienstleistungen besprechen können. Auf dieser Basis erstellen wir ein transparentes und nachvollziehbares Angebot, das Ihnen hilft, die Investition in unsere Personaldienstleistungen klar zu verstehen und zu planen. Hier sind einige allgemeine Richtlinien, die Ihnen helfen, eine Vorstellung von den möglichen Kosten zu bekommen:

Art der Dienstleistung:

Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): Hier berechnen wir in der Regel einen Stundensatz, der alle Lohnnebenkosten, wie Sozialversicherungsbeiträge, Urlaubs- und Krankengeld, sowie unsere Servicegebühr umfasst.

Personalvermittlung (Direktvermittlung): Bei der direkten Vermittlung eines Kandidaten in eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen fällt eine einmalige Vermittlungsgebühr an. Diese Gebühr wird oft als Prozentsatz des Jahresgehalts des vermittelten Mitarbeiters berechnet und ist nach erfolgreicher Platzierung fällig.

Vertragsdauer und Umfang: Bei kurzfristigen Einsätzen oder Teilzeitpositionen können die Kosten pro Stunde höher sein, während langfristige oder Vollzeitverträge oft günstigere Konditionen ermöglichen. Die Komplexität der zu besetzenden Stelle kann ebenfalls die Kosten beeinflussen. Spezialisierte Positionen, die schwer zu besetzen sind, können höhere Gebühren nach sich ziehen aufgrund des zusätzlichen Aufwands in der Rekrutierung und Auswahl.

Individuelle Vereinbarungen: Wir bieten auch maßgeschneiderte Lösungen, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Solche Vereinbarungen können zu individuell angepassten Preismodellen führen, die auf einer detaillierten Analyse Ihrer Anforderungen basieren. Abhängig von Ihren spezifischen Bedürfnissen können zusätzliche Kosten für Beratungsdienste, Schulungen oder spezielle Rekrutierungsmaßnahmen anfallen.

Ja, NIHS bietet umfassende Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen. Wir verstehen, dass eine erfolgreiche Integration neuer Teammitglieder entscheidend für deren Produktivität und Zufriedenheit ist. Hier sind die spezifischen Unterstützungsmaßnahmen, die wir anbieten:

Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit vielen Unternehmen kennen wir die spezifischen Bedingungen und Anforderungen Ihrer Einrichtung und der jeweiligen Position genau. Dies ermöglicht es uns, neue Mitarbeiter von Anfang an effektiv zu unterstützen. Wir lassen unsere Mitarbeiter nicht allein. Unsere Betreuer besuchen die Mitarbeiter regelmäßig am Arbeitsplatz, um sich ein Bild von der Situation zu machen und bei Bedarf Unterstützung zu leisten. Diese Besuche dienen dazu, sicherzustellen, dass sich die neuen Mitarbeiter gut einleben und die Arbeitsabläufe verstehen.

Wir passen unsere Unterstützungsleistungen individuell an die Bedürfnisse des jeweiligen Mitarbeiters und Ihres Unternehmens an. Dabei berücksichtigen wir sowohl branchenspezifische Besonderheiten als auch unternehmensinterne Kulturen und Prozesse. Wir sammeln regelmäßig Feedback von Ihnen und den platzierten Mitarbeitern, um den Einarbeitungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Dieser Ansatz hilft uns, mögliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und proaktiv zu adressieren.

Unsere umfassende Betreuung und das Engagement unserer Mitarbeiter garantieren eine reibungslose Einarbeitung und tragen dazu bei, dass die neuen Teammitglieder schnell und effizient zu wertvollen Ressourcen für Ihr Unternehmen werden.

Wir bei NIHS sind bestrebt, die bestmögliche Passung zwischen den von uns vermittelten Mitarbeitern und den Anforderungen Ihrer Stelle sicherzustellen. Wir verstehen jedoch, dass trotz aller Sorgfalt Fehlbesetzungen vorkommen können. Um solche Situationen zu adressieren und das Risiko für Ihr Unternehmen zu minimieren, bieten wir folgende Garantien und Sicherheiten:

Ersatzstellungsgarantie: Wir bieten eine Ersatzstellungsgarantie, falls sich herausstellt, dass ein vermittelter Mitarbeiter nicht Ihren Erwartungen entspricht oder sich nicht als passend für die Position erweist. Innerhalb eines festgelegten Zeitraums nach der Einstellung (üblicherweise zwischen 30 und 90 Tagen, abhängig von der Vertragsvereinbarung) verpflichten wir uns, ohne zusätzliche Kosten einen geeigneten Ersatz zu finden.

Probephase: Viele unserer Verträge beinhalten eine Probephase, in der die Leistung und Eignung des Mitarbeiters bewertet werden kann. Während dieser Zeit können beide Seiten – das Unternehmen und der Mitarbeiter – feststellen, ob die Anstellung die richtige Entscheidung ist. Sollte sich während dieser Phase herausstellen, dass die Anstellung nicht ideal ist, können entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.

Regelmäßige Evaluierungen und Feedback: Durch regelmäßige Bewertungen und das Sammeln von Feedback sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Arbeitgebern, streben wir danach, mögliche Probleme frühzeitig zu identifizieren und proaktiv zu adressieren, bevor sie zu ernsthaften Fehlbesetzungen führen.

Diese Maßnahmen sind Teil unseres Engagements für Qualität und Kundenzufriedenheit. Wir bei NIHS sind bestrebt, nicht nur die Risiken einer Fehlbesetzung zu minimieren, sondern auch sicherzustellen, dass jede Vermittlung zu einer langfristig erfolgreichen und zufriedenstellenden Partnerschaft führt.